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SNS招聘将如何击垮传统招聘?

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随着社会化媒体的兴起,以及Linkedin为代表的商务社交网络的蓬勃发展,传统的网络招聘业务已经慢慢感受到了压力。特别是在美国,传统招聘发展式微的苗头已经显现,商务社交网络正在迅速崛起。尽管在招聘的形式、渠道等各方面都还需要完善,但这已经拉开了SNS招聘正步入主流的序幕。

SNS招聘和传统招聘网站最大的区别在哪里?回答了这个问题,有助于我们更好的认识到SNS招聘的魅力,也有助于我们有针对性的进行SNS招聘的摸索。

国内知名商务社交网络优士网联合创始人兼CEO卢汉森(Dominic Penaloza)向我们分享了他的观点。

在卢汉森看来,二者之间有很多区别,但sns招聘和传统招聘最大的区别在于…惊喜,来自社交方面的惊喜。

这不只是笼统地说,这是非常有意义的区别,因为那就是成功和失败之间的区别,就是赚钱和亏钱的区别。

在传统招聘中,要通过一系列面试是很容易的,但雇主却必须要通过那些面试来做出决定,而在那个雇员接受了工作并且开始工作之前,他是不会知道雇员究竟是怎样的。背景调查是很难做的一件事情。即使雇主愿意花时间在背景调查上,可得到好的推荐信的可能很小很小,由求职者提供的推荐信是没有多大用处的。

在SNS招聘中,因为有社交这个因素,背景调查会更容易。只要找到求职者的职业社交网络(譬如优士),很容易就能看到是否有双向的联系。如果有,那么很好。如果没有,那你要看看求职者之前的公司,看看有没有联系,或者在二度人脉里看看是不是有别的人同时期是在那公司的。如果有,那就可以做背景调查了。这样也不成功的话,可以查查看那些之前的雇主的专业HR。总之,这样更容易拿到真实的推荐信。

除了推荐信的问题,还有是否尽职的调查。有人因为在社交网络上偷菜而被开除的,但也有人因为在社交网络上所做的而被雇佣。人们会在一些适合的地方分享一些专业的意见和经历,诸如优士以及优问。不光他们的同行会看到,一些潜在的雇主也会看到。从雇主的角度来说,SNS资料因为有这些是否职业的证明而对做出雇佣的决定很有价值。

除了人们在自己资料里所写的,SNS招聘相对传统招聘还带来了别的有价值的资料,比如雇主能很容易地看到求职者的朋友是谁。举个例子,如果你有两个候选的求职者,一个有200个人脉关系,并且其中包括了一些有影响力的商人,而另一个只有2个,那么你会雇哪一个呢?如果你要雇佣销售主管,在他的一度人脉里他有一打潜在的客户而不是只有一两个,那么你就应该做更多的尽职调查,来确保他有足够的人脉。

惊喜!来自社交网络的惊喜不单单在改变着招聘行业,也在改变着几乎所有的与人以及沟通相关的商业形态。让社交网络的创新和演进来的更猛烈一点吧。

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